Apa cara terbaik bagi wanita untuk mendapatkan kenaikan gaji? Membuat beberapa kebisingan dan Tanya.
Dalam dunia yang adil dan sempurna, setiap orang akan dibayar sesuai dengan nilainya tanpa memandang jenis kelamin. Perusahaan akan menjadi pihak yang bertanggung jawab untuk memastikan hal itu terjadi seperti itu. Beberapa organisasi seperti Salesforce, telah membuat kemajuan besar di bidang ini, tetapi sayangnya, banyak yang belum.
Artikel baru-baru ini telah menggembar-gemborkan bahwa tanggung jawab seharusnya tidak berada pada Wanita untuk meminta lebih banyak tetapi bagi perusahaan untuk membuat semua orang utuh. Ya, itu bagus dan harus menjadi agenda utama semua organisasi. Tetapi jika wanita menunggu hal itu terjadi, mereka sepenuhnya melepaskan kekuatan mereka. Ini seperti duduk di kastil menunggu pangeran atau putri menawan. Bukan rencana yang sangat bisa diandalkan.
Kenyataannya cukup sering siapa pun yang berteriak paling keras mendapat hadiah.
Wanita semakin menjadi pencari nafkah utama, tetapi statistik menunjukkan kurang dari setengah wanita profesional telah meminta kenaikan gaji kepada majikan mereka. Kegagalan untuk bernegosiasi untuk gaji yang lebih tinggi sangat penting. Ditunjukkan bahwa pria empat kali lebih mungkin untuk meminta kenaikan gaji daripada wanita dalam bisnis. Linda Babcock, seorang ekonom di Carnegie Mellon University, mengatakan bahwa wanita tidak berpikir untuk meminta kenaikan gaji. Ide negosiasi itu sendiri mengintimidasi, bahkan menakutkan.
Jadi bagaimana Anda meminta kenaikan gaji?
Langkah pertama untuk mendapatkan kenaikan gaji adalah bertanya. Banyak wanita yang diabaikan dalam hal mendapatkan kenaikan gaji hanya karena mereka tidak memintanya. Mereka pikir mereka akan secara otomatis ditawari lebih banyak uang jika mereka ‘pantas’ tetapi tidak demikian.
Langkah selanjutnya adalah melacak kontribusi yang Anda buat untuk perusahaan Anda. Jangan takut untuk membual. Banggalah dengan apa yang telah Anda lakukan sejauh ini dan gunakan itu di meja perundingan.
Ajukan pertanyaan kepada atasan Anda seperti, “Apa pendapat Anda tentang pekerjaan saya?” dan “Apa yang dapat saya lakukan untuk membuat diri saya lebih berharga bagi perusahaan?” Dengan mengajukan pertanyaan-pertanyaan ini, Anda lebih mampu memahami bagaimana atasan Anda memandang pencapaian dan kontribusi Anda dan apa yang penting bagi mereka. Jika Anda tidak mendapatkan kenaikan gaji, tanyakan secara spesifik apa yang perlu Anda lakukan untuk memenuhi syarat. Penuhi tujuan ini dan kembali dan tanyakan lagi. Tindak lanjuti semua diskusi dengan email sehingga semua orang berada di halaman yang sama.
Jika atasan Anda menyetujui kenaikan gaji, tetapi jumlahnya tidak memenuhi harapan Anda, negosiasikan kesepakatan yang lebih baik untuk diri Anda sendiri. Datanglah dengan jumlah yang lebih tinggi dari yang Anda inginkan dan gunakan pencapaian Anda sebagai taktik negosiasi terkuat Anda. Jangan takut untuk berani, puji prestasi dan kontribusi Anda pada perusahaan. Pria tidak memiliki masalah dalam mempromosikan diri mereka di tempat kerja. Wanita cenderung lebih rendah hati menyuarakan kesuksesan mereka.
Jadi kapan tepatnya waktu terbaik untuk membuka percakapan seperti ini? Waktu terbaik untuk meminta kenaikan gaji adalah setelah pencapaian atau pencapaian besar dan ketika bisnis kuat. Tapi jangan menunda meminta menunggu waktu yang tepat karena Anda akan menunggu selamanya.
Sama seperti di meja poker, hadiahnya masuk ke huruf tebal. Dapatkan apa yang menjadi hak Anda. Jangan takut untuk membuat keributan dan bertanya atau seperti yang mereka katakan dalam poker, jadilah petaruh dan buat orang membayar untuk bermain dengan Anda.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang program kami.
Ikuti kami di LinkedIn.
